[이코노미스트 김윤주 기자] MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직장인들이 직장을 선택할 때 높은 연봉보다 ‘도덕성’과 ‘공정성’을 중요한 가치로 생각하는 것으로 나타났다.

잡코리아 콘텐츠LAB이 20~40대 직장인 1252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문조사를 실시했다.

그 결과 34.5%가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라고 답했다. 이 같은 응답은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다.

이어 나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관(33.9%), 공정하지 않은 보상 체계(30.6%), 방향성 없는 업무 지시(25.6%), 무기력한 사내 분위기(15.4%) 등이 지목됐다. 연봉 수준보다도 공정과 일하는 방식에 더 큰 가치를 두는 직장인이 많다는 것으로 풀이된다.

‘직장 내 추구 가치’를 묻는 말에는 전 세대 공통으로 워라밸(일과 삶의 균형)을 50.3%로 가장 중요한 가치로 꼽았다. 특히 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.

변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 “이제는 어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하며 일하는지가 중요한 시대”라며 “단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직 문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 동반해야만 인재 유치 경쟁력을 확보할 수 있을 것”이라고 말했다.

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