[이코노미스트 강예슬 기자] 롯데가 ‘예측 가능한 수시 채용’을 실시한다고 30일 밝혔다. 예측 가능한 수시 채용은 채용 계획이 있는 그룹사의 전형 일정을 3, 6, 9, 12월에 맞춰 시작하는 롯데의 채용 방식이다. 

이번 6월 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데글로벌로지스, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데홈쇼핑 등 9개 그룹사가 참여한다. 

채용 직무는 ▲전략기획 ▲ AI ▲재무 ▲MD ▲R&D 등 총 32개 영역이다. 그룹사별 상세 모집 내용과 입사지원은 롯데그룹 채용 통합페이지에서 가능하다.

롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고 수시 채용을 도입했다. 지난해부터는 그룹사별 전형 일정을 분기별 한 번씩으로 통일한 예측 가능한 수시 채용을 진행하고 있다. 

예측 가능한 수시 채용은 구직자가 수시로 채용 사이트에 접속해야 하는 번거로움을 줄일 수 있고, 회사는 신입사원 입문 프로그램과 멘토링 등 교육 과정을 체계적으로 준비할 수 있는 장점이 있다고 롯데는 설명했다.

글로벌 인재 확보를 위한 채용 설명회도 실시한다. 다음 달 10일과 14일에는 부산과 서울에서 롯데그룹 채용 설명회인 ‘잡카페’를 개최한다. 

‘잡카페’는 입사 지원 예정자를 대상으로 롯데그룹의 비전과 사업을 소개하고 현직 인사 담당자와 만나 채용 상담을 받을 수 있는 행사다. 

오는 8월에는 베트남에서 ‘글로벌 잡페어’를 연다. 해외에서 채용 관련 행사를 개최하는 것은 이번이 처음으로 베트남에 진출한 그룹사가 글로벌 경쟁력 확보를 목적으로 우수 인재 확보에 나선다.

롯데는 글로벌 비즈니스 확대를 위해 작년부터 국내 대학 졸업 예정인 외국인 유학생을 대상으로 채용연계형 인턴십 제도를 운영 중이다. 최종 합격자는 취업 비자를 발급받아 국내 그룹사에 신입사원으로 입사한다. 롯데는 유학생 인턴십 제도를 통해 올해 상반기까지 10여 개국의 유학생을 채용했다.

롯데 관계자는 “롯데그룹은 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 힘써 왔다”며, “적극적인 채용 활동과 지원자의 입장을 고려한 채용 제도를 통해 인재 확보에 힘쓸 계획”이라고 말했다. 

 

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