[이코노미스트 김영서 기자] 21일 한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업(121개 사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신입사원 28.1％는 이미 경력을 보유한 것으로 나타났다. 이는 지난해(25.8%) 대비 2.3%포인트(p) 증가한 수치다.

국내 대기업 채용시장에서 일명 '중고 신입' 선호 현상이 뚜렷해지고 있다. 대기업 신입 입사자의 평균 경력 기간은 1∼2년(46.5％)이 가장 많았고 △6개월∼1년(38.6％) △2∼3년(7.9％) △3년 이상(5.3％) △6개월 미만(1.7％) 순으로 집계됐다. 특히 매출 규모가 작은 300~500대 기업일수록 2~3년 경력자를 더 선호하는 경향을 보였다.

전체 기업의 48.8%가 올해 하반기 수시채용 계획을 밝히며 채용 트렌드 변화가 확인됐다. 수시채용 계획이 있는 기업(59곳)은 수시채용이 79.5％, 공개채용이 20.5％ 비중으로 나타났다. 다만 공개채용 제도를 유지 중인 삼성의 영향으로 1∼100대 기업에서는 '수시채용 계획 있음' 비중이 전체 평균보다 낮은 30.0％를 기록했다.

대기업 대졸 신입의 평균 연봉은 4671만 원으로 나타났다. 이외 4000만∼4500만 원이 26.5%였고 5000만∼5500만 원이 23.1%, 4500만∼5000만 원이 19.0%였다. 기업 규모별로는 1∼100대 기업이 5250만 원으로 가장 높았고, 101∼200대 기업은 5000만 원, 300대 이상은 4305만 원 수준이었다.

하반기 채용시장의 변화로는 '수시채용 증가'(22.0%)와 '경력직 채용 확대'(19.5%)가 가장 많이 꼽혔으며 '중고신입 선호 현상 심화'와 '조직문화 적합성 검증 강화'가 각각 16.2%를 기록하며 뒤를 이었다. 올해 하반기 대졸 신규채용 계획에서 경력직 채용 비중은 평균 26.9％로 조사됐다. 50％ 이상 채용하겠다는 응답은 15.7%였다.

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